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印台区:多维度“刷新”考核办法

来源:陕西党建网 作者: 佚名 时间: 2020-09-23

  印台区进一步修订完善考核办法,科学、准确地评价干部工作实绩,激励广大干部奋发有为、建功立业。

  突出政治标准,紧扣脉搏有“深度”。内容设定上,在领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设、党风廉政建设、意识形态等共性指标基础上,将扎实贯彻落实习近平总书记来陕考察重要讲话精神,常态化抓好疫情防控工作,统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局、贯彻落实新发展理念以及党中央决策部署、省委、市委工作安排的实际成效等情况纳入其中,推动各级党政领导班子和领导干部履职担当,树牢凭实绩重实干的鲜明导向。

  突出过程考核,科学精准有“力度”。平时考核通过“分类管理、分级考核、分级负责、统一审核”方式进行,主要掌握干部一贯表现,重点了解干部工作实绩、担当作为等情况;专项考核重点掌握干部完成重要专项工作、承担急难险重任务、应对和处置重大突发事件中的工作态度、担当精神、作用发挥、实际成效等情况;年度考核通过个人述、大家评、普遍谈、专门核等程序化操作,同时结合平时考核、专项考核情况,统筹分析研判,相互印证补充,不断提高考核工作整体水平。

  突出结果运用,举贤任能有“温度”。强化“三项机制”运用,将年度目标责任考核结果与干部的评先树优、选拔任用、职级晋升、问责追责等紧密结合起来,真正让敢于担当作为者得重用、受褒奖,让碌碌无为者让位子、受警醒。尤其对履行管党治党责任不力、干事创业精气神不够、工作实绩不突出等9类不符合评优情形之一的,领导班子和领导干部年度考核结果不得确定为优秀等次,彰显奖优罚劣的导向作用,切实激发起实干担当的“鲶鱼效应”。

   

  

                  

   

  


原文链接:http://www.sx-dj.gov.cn/a/gbjd/20200921/33994.shtml

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