近年来，县农业农村局始终把巩固和培养农业青年干部作为政治责任，把围绕中心、服务大局作为工作主线，大力培养农业系统青年干部适应新形势、新任务，促进和推动青年干部快速、健康成长，着力打造一支忠诚干净担当的“一懂两爱三过硬”农业青年主力军，全力以赴当好党的助手和后备军，为精品农业强县建设提供强有力的青年干部人才保障和智力支撑。
一、建立机制，做好育才这篇文章。县农业农村局现有农业专业技术人才达120多人，其中高级农艺师19人，中级农艺师达50多人，涉及柑橘、茶叶、项目建设等多个专业。为加强青年干部培养，筑牢人才发展高地，先后印发《秭归县农业农村局青年干部联系培养工作方案》《秭归县农业农村局青年干部能力提升行动工作方案》等文件，自2018年起就建立了“五个一”的人才培养机制，实行“领导联系+专家帮带”的培养模式，即一名班子成员联系多名青年干部，发挥专家导师的技术优势和实践经验，由局属具备高级技术职称的专业技术人员担任导师，按照“一名导师、一个团队、一项课题、一处基地、一套成果”的要求，采用老带新、传帮带、师徒结对的方式，以兴办农业示范样板基地为载体，通过试验示范、监测研究等田间实践，形成一批实用农业技术成果，培养一批农业技术骨干，提高干部队伍科学分析及解决实际问题的能力，推动青年干部快速成长，促进全县农业科技水平上新台阶。
二、才尽其用，做好用才这篇文章。积极推送、选拔任用优秀青年干部。近两年通过机构改革，将一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的10多名青年干部提拔到重要岗位，选派3名优秀青年干部为脱贫攻坚驻村第一书记和1名驻村工作队员。青年干部曹立新获2019年宜昌市第七届优秀青年科技工作者荣誉称号和宜昌五一劳动奖章、2020年“湖北向上向善好青年”、2021“湖北青年五四奖章”，青年干部姜飞雄被县委、县政府表彰为2019年全县“扶贫工作先进个人”，温飞龙被评为2020年宜昌市疫情防控先进个人等。
三、多措并举，做好聚才这篇文章。扎实开展各种活动，全面服务中心工作。一是加强思想引领。每年组织集中学习、研讨交流、专题讲座、书记上党课、警示教育、消防演练等50余次，撰写发言提纲心得体会10余次。通过开展“不忘初心、牢记使命”、党史学习教育等，加强政治理论学习，青年干部进一步树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，自觉做到“两个维护”。二是大力开展综合能力提升行动。按照“知识多元化、专业技能化”的要求，将青年干部分成三个活动小组，积极开展青年干部活动，组织青年干部参加技能大比武、寻访老党员、“青春心向党 逐梦新三农”党史教育演讲比赛，七一歌咏会等。将党员春训、“五个一”“走下去、走出去”等活动有机结合，组织农业系统青年干部积极投身于脱贫攻坚、乡村振兴战略实施热潮中去。组织青年干部开展外出学习考察活动44批次，内容涉及农业产业发展、病虫害防治、动植物保护、环境保护、农作物种植、农机博览、美丽乡村建设等；开展“新春走乡村”“金秋话发展”“千名干部走基层”，由班子成员带队，深入全县12个乡镇、乡镇农技中心和重点产业村开展调研活动，加强青年干部对基层的了解，努力解决服务基层群众最后一公里的问题。三是深入开展新时代文明志愿活动。成立8支志愿服务小队，深入开展孝老爱亲、“博士来关爱留守儿童”志愿服务、99公益日捐赠等助残帮困、洁城洁河、文明劝导、文明礼仪知识普及和重要节日期间等志愿服务活动；在联系帮扶贫困村开展“精准扶贫”结对帮扶工作，结合农业实际开展多次农业科技培训和送科技下乡志愿服务活动，帮助老百姓解决农业技术实际困难，为产业发展奠定良好基础，助力脱贫攻坚和乡村振兴；推动学雷锋志愿服务活动常态化，着力打造农业志愿服务活动品牌。
四、强化保障，做好留才这篇文章。引才是“入门”，留才是“根本”。县农业农村局用心用情用力做好“留才”工作，不断完善与优化人才服务保障体系，让人才在生活待遇放心、工作环境舒心、干事平台顺心。为留住人才，县农业农村局在落实县人才公寓租赁费报销政策以外，提供青年公寓和办好职工食堂，着力解决青年干部干事创业后顾之忧。鼓励青年干部参加学历教育、专业技术考试及各类培训，完善知识结构、增加知识储备；局工会、共青团、妇联等组织主动作为，定期组织开展青年干部座谈活动，加强对青年干部学习和思想动态的了解，加强对青年干部的关怀，让青年干部体会到集体的温暖，积极了解青年干部工作、生活、思想等方面的情况，对遇到的困难和问题及时协调解决。用得好、留得住，青年干部才能各得其所、尽展其才，县农业农村局将进一步创造人尽其才的政策环境，做好育才、用才、聚才、留才工作，让更多青年干部奋进新时代、筑梦新“三农”。