抓好意识形态工作是统一干部职工思想认识、提高政治站位，积极贯彻落实党的十九大精神和习近平总书记一系列重要讲话精神、密切干群联系、团结和调动广大职工投身经济建设、确保单位各项事业稳步推进的重要抓手。
云台分公司通过“三个强化”，把意识形态工作抓实抓细抓出成效。
一、强化组织领导，严格落实意识形态工作任务。分公司党总支以高度的政治自觉、有力的措施落实意识形态工作各项任务。成立分公司意识形态工作领导小组，并与各支部书记签订了《意识形态工作责任状》，把抓好意识形态工作责任压实压紧，要求各支部把意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入年度目标管理，每次总经理办公会、管理人员会议或者党员学习会、民主生活会等在部署工作、组织学习、交流思想的同时，不忘分析研判分公司意识形态领域情况，辨析近期分公司党员干部思想文化领域存在的问题，有针对性地及时进行引导，做到意识形态工作与生产管理和经济建设同部署、同落实、同检查、同考核，并将支委成员意识形态工作责任制落实情况作为党建工作述职考评的重要内容，确保意识形态工作责任的落实。
二、强化政治理论学习，提高政治站位。结合“不忘初心 牢记使命”主题教育活动的开展，推进“两学一做”制度化常态化建设，通过政治理论学习，不断增强党员干部的“四个意识”，提高用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑的自觉性，确保了各项事业发展始终保持正确方向；各支部按照主题教育活动的总体部署和要求，参加集中培训、支部学习、网络自学和会后讨论，重点围绕党的十九大和十九届一中、二中、三中、四中全会精神等进行系统深入的学习。通过深入学习中国特色社会主义理论体系，大力推进分公司干部队伍精神文明建设和意识形态建设，增强了干部队伍的凝聚力、执行力、战斗力，切实提高领导干部的理论素质和政治站位，增强了党性修养，去年共有10名党员撰写了党建方面心得体会文章，有20多篇进行了发表，有两名党员被高新区授予“优秀党员”，四名党员被农场评为“优秀党员”和“优秀党务工作者”，青年党员李俊领获得第三届突出人才贡献奖。
三、强化措施落实，让意识形态工作责任落地生根。首先是坚持推行企务公开，完善“三重一大”决策制度，扩大分公司各项工作的透明度。凡是涉及员工切身利益的重大事项都让职工代表审议表决，做到公正公平公开，使员工的合法权益得到保障，员工收入逐年增加，员工幸福指数不断提升，多年来分公司没有发生一起员工群访或越级上访事件。其次是通过开展“创先争优”、创建“文明单位”、争当“青年志愿者等活动，选树弘扬贡献突出的先进典型人物，努力在分公司形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。到目前，分公司已连续四个年度被评为区级文明单位、建立了五支青年志愿者队伍，注册青年志愿者56人，组织开展了义务献血、植树造林、向灾区捐款捐物、“三夏”“三秋”晒场运粮看护、党员示范田创建、上街打扫卫生等活动，收到明显成效，分公司团支部被江苏省团委授予五四红旗团支部；第三是通过与贫困职工结成帮扶对子，密切了干群关系，促进了和谐企业建设。目前分公司34名党员干部都有自己的帮扶联系人和扶贫户，去年有10户贫困职工通过帮扶实现脱贫。分公司还主动承担社会责任，在灌云县图河镇建设豆丹养殖帮扶基地，培训当地农户150人次，有21户贫困农户通过学习豆丹养殖技术实现脱贫，使意识形态工作与推进和谐企业建设相辅相成、有机结合。（顾兴林）