着力解决某直属单位班子“凝聚力弱、中层干部参与管理意识弱、部分干部职工工作动力弱”等影响政治生态的突出问题。近日，市农业农村局联合派驻市农业农村局纪检监察组开展的局直属单位政治生态调研活动进入“研判—反馈—整改—落实—提升”工作闭环的第三阶段，局党组压实监督责任、抓住“关键少数”、督促整改落实，开展直属单位政治生态整改落实调研活动。
前期，市农业农村局围绕加强“一把手”和领导班子监督，出台实施方案、细化工作措施、明确责任分工，将政治生态调研工作纳入“一把手”监督工作重点，联合派驻纪检监察组对8家直属单位的政治生态情况进行调研，及时发现问题并督促整改，共开展谈话106人、问卷调查253份，发现各类问题114个，提出建议90项，对各直属单位政治生态精准画像，及时反馈。
政治生态整改情况调研会上，该直属单位的主要负责人汇报了本单位政治生态相关问题整改落实情况，包括整改工作方案、目前整改落实情况及下一步整改工作打算，以有力有效的举措、刀刃向内的决心，努力建设成政治生态好、用人导向正、干部作风实、发展环境优的2清廉机关。
市农业农村局党组书记针对该单位整改落实情况，作出进一步强调：一是要提高认识，充分认识政治生态调研问题整改工作的重要性。要充分利用政治生态调研这种监督机制，照单全收所有问题，端正态度、正确对待，从深处剖析问题根源；要切实履行全面从严治党主体责任，通过问题整改推动工作进步。二是要聚焦问题，切实抓好整改。要建好班子，班子既要分工又要合作，互相补台；要带好队伍，强化对干部队伍的教育管理；要抓实作风，涵养正气，通过思想作风转变带动工作提升；要强化监督，接受上级、干部职工、服务对象的民主监督、良性监督，通过多角度多方位监督促进工作规范、增效。三是要压实责任，确保整改走深走实。要强化班子责任，班子要立足问题，深刻剖析，加强反思沟通；要强化“班长”责任，“一把手”要端正态度，充分认识到“一把手”是单位主体责任人，单位荣辱都与“一把手”紧密关联，要把主要责任担实；要强化中层干部责任，中层干部要加强团结合作，要有大局意识，当好润滑剂，全面促进工作落实；要强化普通干部责任，要借助支部主题党日等活动，把党建和业务工作紧密结合起来，激发普通干部的积极性、主动性。
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